É
fato que todo e qualquer ser humano gosta e precisa ser respeitado. O respeito,
além de ser considerado uma valiosa virtude, é essencial para que, nas empresas,
possa haver um ambiente cujo clima organizacional seja harmonioso; logo, isto se
torna propício à produtividade, caso contrário, a mesma poderá ficar
comprometida.
Por natureza, o respeito está atrelado ao comportamento e à
atitude. Pensando assim, é preciso lembrar que cada ser humano veio de um “seio”
familiar distinto. Cada um tem características peculiares, com valores e
princípios diferenciados; portanto, torna-se necessário que cada pessoa faça de
seu íntimo uma breve análise, procurando seu autoconhecimento, analisando desta
forma as profundezas de seu ser, analisando sua conduta bem como o seu
comportamento. Igual atenção deve ser dada às suas atitudes diante de todos,
diante da vida, verificando e buscando desta forma, detectar suas falhas e
procurando realizar os devidos acertos, tornando-se assim um ser humano cada vez
melhor, um novo ser humano.
Isto posto, torna-se de grande importância cuidar de seu
comportamento e de sua atitude. É da mesma forma importante quanto cuidar de sua
aparência perante o cenário mercadológico, e isto vale para quem deseja
sobreviver no mercado de forma perene.
É
preciso aprender a respeitar a si próprio, para depois aprender a respeitar o
próximo; logo, quem não se respeita, possui grande dificuldade em respeitar o
outro.
Sabemos que o respeito é a base para a construção de
quaisquer relacionamentos sólidos e equilibrados; portanto, na empresa, é
preciso estar atento o tempo todo, procurando sempre respeitar o ambiente
interno e externo em que encontramos inseridos, enxergando nossos limites e
respeitando o colega de trabalho como um verdadeiro ser humano. É prioritário
que também o percebamos como um verdadeiro parceiro, sabendo ouvi-lo,
respeitando sempre o seu jeito de ser, dando-lhe a devida atenção, sendo cortês
e educado para com todos, sem distinção. Todos merecem o devido respeito, desde
o porteiro até a diretoria da empresa. Todos são parceiros e precisam ser
respeitados.
Conhecedores da valiosa importância que tem o respeito no
mundo dos negócios, um gestor do século XXI deve ter o cuidado de inserir o
respeito na cultura organizacional da empresa no qual é responsável,
preocupando-se em propagar o zelo pelo mesmo.
Face ao exposto, salientamos a importância de resgatar
junto aos seus colaboradores os valores necessários à construção de um ser
humano melhor, que muitas vezes encontram-se perdidos no decorrer da caminhada.
Tais valores são imprescindíveis para que esse “ser humano” se torne de fato
humano, passando assim a não somente valorizar mais o outro, mas a respeitar a
si próprio, bem como a respeitar o próximo como deve ser respeitado, tratando-o
com dignidade, atenção, educação e respeito.
Vale frisar que o respeito e educação são atributos
bastante notáveis nas pessoas de destaque, e no trabalho faz todo um
diferencial, já que sua imagem está sempre sendo observada.
É
oportuno perceber que a ausência de respeito gera um estresse no ambiente de
trabalho, situação essa desnecessária, que unicamente contribui para que ocorra
certo desequilíbrio na produtividade, pois o colaborador, quando não se sente
respeitado, não respeita os colegas de trabalho e nem a empresa da qual faz
parte. Da mesma forma ele não se dedica, não se empenha, não faz “aliança” com a
empresa em que está inserido, não executa suas funções de forma a compartilhar
idéias em equipe, e de certa forma não se compromete com suas atividades,
atribuições e/ou funções, podendo causar futuros transtornos dentro da
organização da qual faz parte.
De
outro lado, quando se tem respeito, o ambiente de trabalho fica harmonioso e
alegre, prevalecendo a transparência, a sinceridade e a verdade entre os
componentes; assim, além de facilitar todo o processo de trabalho em equipe, os
colaboradores sentem que fazem parte de todo o processo, sentindo-se valorizados
e satisfeitos. Quando criamos em cada departamento esse clima favorável, temos o
comprometimento e o envolvimento cada vez mais com as atividades, tendo cada
“parceiro” sua natural iniciativa e seu conseqüente engajamento num trabalho em
prol da busca incessante por resultados e, por conseguinte, maior
produtividade.
Por fim, é preciso conscientizar que a empresa é composta
por seres humanos, que devem não somente compartilhar, mas somar idéias, ideais,
valores, princípios, conhecimentos, habilidades, talentos e compromissos, caso
contrário, estará em pouco tempo fadada ao fracasso; portanto, verifica-se que é
de suma importância a empresa zelar pela agregação de todos esses
valores.
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